Coordinateur·trice pour la Wallonie

Contrat de remplacement congé maternité (4/5 ème – 30.4h/semaine)

Le GAMS Belgique, association qui lutte depuis 25 ans pour l’abandon des mutilations génitales féminines, engage un·e Coordinateur·trice pour la Wallonie à partir de juillet 2024

I. Contexte

Le GAMS Belgique travaille sur tout le territoire belge avec plusieurs antennes et permanences. Les antennes de Liège et Namur ont été reconnues en 2020 comme Service d’accompagnement des violences basées sur le genre. L’antenne d’Anvers vient d’être ouverte en janvier 2023 et un élargissement des activités en Flandre est prévue dans les prochaines années.

II. Description du poste

Nous recherchons un·e coordinateur·trice pour la Wallonie

• Type de contrat et durée: Contrat de remplacement congé maternité
• Equivalent: 4/5ème (30,4h/semaine)
• Début du contrat: juillet 2024
• Fin du contrat: mi-avril 2025 (en fonction de la date de retour du congé maternité)
• Lieu principal d’activité : GAMS Belgique – Antenne de Namur

III. Tâches

Le GAMS Belgique se compose de deux antennes en Wallonie (Namur et Liège).

En tant que Coordinatrice pour la Wallonie, les taches sont réparties comme suit :

1. Coordination des projets sur toute la Wallonie

• Assurer la continuité des projets initiés en Wallonie
• Représenter le GAMS dans les provinces concernées (Namur, Charleroi, Mons et Luxembourg)
• Assurer le travail en réseau dans les provinces concernées (Namur, Charleroi, Mons et Luxembourg)
• Superviser les projets menés sur toute la Wallonie (en lien avec la responsable d’antenne de Liège pour les activités en province de Liège)
• Monitorer les activités et assurer la rédaction des rapports pour les bailleurs (Agréement Région wallonne)
• Assurer le monitoring et rapportage de certains projets nationaux spécifiques (Convention Fedasil)

2. Supervision/gestion de l’équipe du GAMS Namur

• Gérer les aspects RH de l’équipe de Namur (organisation du travail, congés, évaluations individuelles, formations continues, …)
• Assurer la supervision de l’équipe régionale – salariée et bénévoles
• S’assurer du bien-être des équipes de Namur et Liège
• Assurer le lien avec l’équipe de l’Antenne du GAMS à Liège via des contacts réguliers avec la responsable d’antenne.

3. Formation et sensibilisation du grand public

• Organiser et donner des formations à destination des professionnel·les 
• Organiser des actions de sensibilisation auprès du grand public

VI. Profil recherché

• Master en sciences humaines
• Une expérience en gestion de projet
• Une expérience dans le monitoring des activités et la rédaction de rapport d’activité
• Bonnes compétences rédactionnelles
• Une expérience en gestion d’équipe
• Sensibilisé.e aux problématiques de genre et violences de genre
• Qualité d’écoute, empathie et communication assertive
• Flexibilité, adaptabilité et autonomie
• Bonne organisation et gestion du temps

Idéalement, nous recherchons également les compétences suivantes :

• • Connaissance du réseau namurois/Hainaut (et wallon, est un atout)
  • Compétences de formateur.trice
  • Intérêt de travailler dans un milieu féministe et militant
  • Langues : principalement français. Bonne connaissance de l’anglais. La connaissance de langues nationales d’un pays concerné par l’excision est un atout
  • Permis B et possession d’un véhicule

VI. Ce que nous offrons

• Un milieu de travail où les valeurs humaines occupent une place centrale
• Une fonction porteuse de sens !
• Un cadre de travail agréable avec une équipe motivée
• Des outils de travail (ordinateur portable, gsm professionnel avec abonnement)
• Des intervisions en équipe
• Développement de vos compétences par le biais de formations continues et programme d’accompagnement individuel
• Programme d’accueil pour faciliter l’intégration dans la fonction et dans l’équipe

Notre politique du personnel est basée sur la diversité et l’égalité des chances. Nous sélectionnons les candidat·e·s en fonction de leurs qualités, quels que soient leur âge, leur genre, leur origine, leurs convictions, leur handicap, leur nationalité, etc. C’est la diversité de nos équipes qui fait la force de nos services.

Barème salarial : CP 332