Offre d’emploi : Responsable Antenne de Liège (CDI, 1ETP)

Nous recherchons un·e assistant·e social·e assurant également la fonction de Responsable d’antenne sur Liège avec un déplacement hebdomadaire sur l’antenne de Namur et:

  • Type de contrat et durée: CDI
  • Equivalent: Temps plein
  • Fonction: Responsable d’antenne avec profil assistant·e social·e
  • Début du contrat: courant du mois d’août
  • Lieu principal d’activité :
    • 4 jours/semaine : Antenne du GAMS Belgique à Liège
    • 1 jour/semaine : Antenne du GAMS Belgique à Namur

Description du poste

En tant qu’Assistant·e Social·e et Responsable d’Antenne votre travail sera varié et vous serez amené·e à effectuer les missions suivantes :

Gestion de l’antenne de Liège

(30% – Liège)

Sous la supervision de la coordinatrice Wallonie, vous assurerez le bon fonctionnement de l’antenne, dans ses aspects humains, organisationnels et logistiques.

  • Organiser le travail d’équipe (personne de référence au quotidien, veiller à la bonne dynamique de l’équipe, veiller au bien-être des salariées, organiser les réunions d’équipe, gérer les absences, vacances…)
  • Gestion de la logistique de l’antenne (contacts avec le propriétaire, veiller au bon fonctionnement et entretien des équipements…)

Dans la visée des axes stratégiques décidés pour la Wallonie et en collaboration étroite avec la coordinatrice vous assurerez la représentation du GAMS dans la province de Liège.

  • Travailler en réseau au niveau de la province (participation aux réunions, plateformes…)
  • Participer à la meilleure connaissance du GAMS et de ses activités au niveau des acteurs·rices de la ville ou de la province
  • Entretenir le réseau de partenaires avec qui nous sommes déjà en lien
  • Chercher de nouveaux partenaires
  • Mettre en œuvre des projets

Accompagnement des personnes concernées

(40% Liège et 20% Namur)

Accompagnement individuel

  • Réaliser des entretiens de premier accueil et counseling
  • Effectuer le suivi social pour femmes migrantes ayant vécu ou à risque de subir une mutilation génitale féminine ou un mariage forcé quel que soit leur statut de séjour
  • Travailler en multidisciplinarité avec les membres de l’équipe
  • Travailler en réseau avec le réseau d’expert·e·s (juridique, médical·e, social·e…) dans le cadre de l’accompagnement individuel

Accompagnement collectif  

  • Organiser des ateliers communautaires (être capable de mener une réflexion quant à l’objectif, contenu, évaluation de l’atelier ; assurer la mise en œuvre logistique des ateliers)
  • Assurer la co-animation d’ateliers communautaire
  • Sensibilisation en extra-muros auprès des communautés concernées

Formation & Sensibilisation du grand public

(10% Province de Liège)

  • Organiser et donner des formations à destination des professionnel·le·s
  • Organiser des actions de sensibilisation auprès du grand public

Profil Recherché

Pour mener à bien ces tâches les compétences suivantes sont nécessaires :

  • Bachelier ou Master à orientation sociale
  • Une expérience professionnelle de travail social avec un public migrant
  • Connaissances des procédures d’asile et du droit des étrangers
  • Sensibilisé·e aux problématiques de genre et violences de genre
  • Expérience en gestion d’équipe (tant dans ses aspects organisationnels que relationnels)
  • Qualité d’écoute, empathie et communication assertive
  • Flexibilité, adaptabilité et autonomie
  • Bonne organisation et gestion du temps
  • Bonnes compétences rédactionnelles

Idéalement, nous recherchons également les compétences suivantes :

  • Connaissance du réseau liégeois (et wallon, est un atout)
  • Habilité à travailler avec un·e interprète pendant les consultations
  • Compétences d’animations de groupes (seul·e ou en binôme)
  • Compétences de formateur·trice
  • Intérêt de travailler dans un milieu féministe et militant
  • Langues : principalement français. Bonne connaissance orale de l’anglais pour réaliser les entretiens individuels. La connaissance de langues nationales d’un pays concerné par l’excision est un atout
  • Permis B et possession d’un véhicule

Ce que nous vous offrons

  • Un milieu de travail où les valeurs humaines occupent une place centrale
  • Une fonction porteuse de sens !
  • Un cadre de travail agréable avec une équipe motivée
  • Des outils de travail (ordinateur portable, gsm professionnel avec abonnement)
  • Des intervisions régulières psycho-sociales et des supervisions d’équipe
  • Salaire selon le barème de la CP332
  • Développement de vos compétences par le biais de formations continues et programme d’accompagnement individuel
  • Programme d’accueil pour faciliter l’intégration dans la fonction et dans l’équipe (avec un parrain ou une marraine).

Notre politique du personnel est basée sur la diversité et l’égalité des chances. Nous sélectionnons les candidat·e·s en fonction de leurs qualités, quels que soient leur âge, leur genre, leur origine, leurs convictions, leur handicap, leur nationalité, etc. C’est la diversité de nos équipes qui fait la force de nos services.

Contact

Merci d’envoyer un CV, une lettre de motivation avec la mention « Candidature Responsable Antenne Liège » à info@gams.be. Nous examinerons les candidatures au fur et à mesure de leur réception. Une première sélection se fera sur base des CV et lettres de motivation. Les personnes sélectionnées seront invitées à un entretien en présentiel ou sur Teams en fonction de la situation sanitaire.

Vous pouvez aussi appeler Mélanie Jocquet, Coordinatrice Wallonie du GAMS Belgique pour plus d’informations au 0493 492 950 (à partir du 18 juillet 2020).


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