Offre d’emploi : Chargé·e de ressources humaines (CDI, 0,5 ETP)

Le GAMS Belgique, association qui lutte depuis 25 ans pour l’abandon des mutilations génitales féminines, engage un·e chargé·e de ressources humaines à partir de mai 2022.

Contexte

L’équipe du GAMS Belgique s’est beaucoup agrandie ces dernières années : aujourd’hui elle compte 23 salarié.e.s et plus une quarantaine de bénévoles. Ce nouveau poste de chargé.e de Ressources humaines est possible grâce à l’obtention d’un poste Maribel pour la CP332 dans le cadre de l’appel à projet 2022 afin de pallier la surcharge de travail liée à la « mise en place d’un plan de formation » et de soulager la pénibilité découlant des « procédures relatives au Bien-Etre au Travail ». La personne recrutée sera intégrée dans l’équipe de coordination et travaillera en étroite collaboration avec la directrice du GAMS Belgique.

Nous recherchons un·e chargé·e de Ressources Humaines :

  • Type de contrat et durée : Contrat à durée indéterminée (CDI)
  • Equivalent : 0,5 ETP (mi-temps)
  • Début du contrat : mai 2022
  • Lieu principal d’activité : Bruxelles

 

Description du poste

Stratégie RH

  • Participer à l’élaboration de la stratégie et les grands principes de la politique RH du GAMS en concertation avec l’organe d’administration, la direction et les coordinatrices régionales ;
  • Mettre en œuvre la stratégie RH du GAMS et coordonner l’ensemble des activités qui y sont liées en bonne coordination avec les coordinatrices régionales et responsables d’antenne à Bruxelles, Wallonie et Flandre (recrutement et intégration des nouvelles personnes, plan de formation, évaluation, bien-être au travail, réseau de volontaires, communication interne, etc.)

3 priorités 2022-2023

Formation continue du personnel :

  • Mise en place du plan de formation en cours du personnel du GAMS Belgique
  • Evaluation des besoins individuels et besoins d’équipe en termes de formation
  • Mise à jour annuelle du plan

Bien-être de l’équipe :

  • Mise en œuvre du plan de sécurité au travail
  • Mise en œuvre du plan de prévention des risques psychosociaux

Intégration des nouvelles et nouveaux salarié·e·s :

  • Finaliser et opérationnaliser le starter pack
  • Evaluer et éventuellement réajuster la trajectoire d’accompagnement des nouvelles et nouveaux salarié·e·s

 

Profil recherché

  • Diplôme : Niveau Bachelier ou Master en Ressources humaines ou autre diplôme avec expérience probante dans le domaine RH.
  • Expérience dans le secteur non marchand
  • Langues : bonne connaissance du français obligatoire, néerlandais et anglais souhaité
  • Compétences organisationnelles et rédactionnelles
  • Qualités souhaitées : capacité de travail en équipe, autonomie, empathie, flexibilité, ouverture d’esprit et capacités d’initiatives e.a. créatives
  • Intérêt de travailler dans un milieu féministe et militant

Les plus :

  • Permis B et possession d’un véhicule

Notre politique du personnel est basée sur la diversité et l’égalité des chances. Nous sélectionnons les candidat·e·s en fonction de leurs qualités, quels que soient leur âge, leur genre, leur origine, leurs convictions, leur handicap, leur nationalité, etc. C’est la diversité de nos équipes qui fait la force de nos services.

 

Comment postuler ?

Merci d’envoyer un CV, une lettre de motivation avec la mention «Chargé.e de Ressources humaines» à info@gams.be avant le 28 mars 2022. Une première sélection se fera sur base des CV et lettres de motivation. Les personnes sélectionnées seront invitées à un premier entretien en présentiel ou sur Teams la semaine du 4 avril.

Vous pouvez aussi contacter Fabienne Richard, directrice du GAMS Belgique pour plus d’informations au 0473 410 691 ou via email fabienne@gams.be

 


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